女性委員会

山形大学の「2021連合山形寄付講座」の第９回講義を女性委員会の結城礼佳副委員長が担当し、「男女平等社会とワーク・ライフ・バランス」をテーマに、今なぜ女性活躍や働き方改革なのか、働く女性の現状と課題、男女がともに働き続けられる社会、女性委員会の取り組みについて講義を行いました。

１０月２９日、大手門パルズにおいて連合山形女性委員会「第３２回総会」を開催、２０２１年度の活動補強方針を決定しました。今年はコロナ禍における総会であるため招集代議員を半数に削減した開催となり、２３人の出席代議員、１６人の委任状により開催されました。
総会議長に八鍬悟子さん（情報労連）と関野桃子さん（自治労）を選出。
スローガン「男女平等をはじめとして、一人ひとりが尊重された『真の多様性』が根付く職場・社会を実現しよう！」と総会宣言を承認しました。
また、副委員長の星野幸子さん（電機連合）と事務局次長の大河原有紗さん（情報労連）が退任され、役員補充として副委員長に岩城京子さん（電機連合）、事務局次長に濱野優希さん（情報労連）が選出されました。
２０２０年度に引き続き、木口久仁子（ＪＰ労組）委員長のもと、２０２１年度の活動を進めます。１年延長となった「第４次男女平等アクションプラン」の達成に向け、明るく元気に活動していきます！

主催者挨拶をする木口委員長

連帯の挨拶をする連合山形小口会長

また、総会終了後には「学習会」を開催し、山形労働局雇用環境・均等室長の八子理子氏を講師に招き「働く女性の法制度」をテーマに講演いただきました。「働き方改革」や「女性の活躍推進」が叫ばれる中、実効性あるものにするため、法制度を知ることから、職場の改善をはかっていきたいと思います。

６月２６日、連合山形女性委員会（木口久仁子委員長）は山形労働局を訪れ、八子理子雇用環境・均等室長に対し「雇用における男女平等に関する要請書」を手交しました。内容は、仕事と育児・介護そして不妊治療の両立支援の新たな課題や今年6月1日から義務付けられたハラスメント防止措置義務の周知徹底と未然防止に向けた取り組みの推進についてなど７項目を要請しました。要請書の手交後、八子雇用環境・均等室長より要請項目への回答をいただき、引き続き意見交換を行いました。女性委員会からは「子育てサポート企業認定（くるみんマーク認定）制度」の普及・拡大のための優遇制度の拡充についてや、６月１５．１６日に行った「女性のための労働相談ホットライン」で職場でのパワハラ・セクハラに悩む女性が多かったことなど現場の声を伝えました。木口委員長は、「無意識を含む性差別的な偏見をなくしていくことが大切なことで、周知啓発を行ってほしい。」などと語りました。

雇用における男女平等に関する要請書