女性委員会

　青年・女性委員会は山形ビックウィングを会場に、構成組織から９０人の参加者が集まり、合同学習会を開催しました。新型コロナが５類に引き上げられ、昨年に引き続きたくさんの方に参加していただきました。

　学習会の前半では、労働局の雇用環境・均等室から丹野華子室長より「男女の賃金の差異と不合理な待遇差の禁止について」をテーマに講演をいただきました。丹野室長からは、「山形県の女性の賃金は全国最下位」ということや「なぜ男女間の賃金の格差が生じるのか」等、分かりやすく説明していただきました。

　後半では、連合山形石川正樹副事務局長から「連合山形２０２４春季生活闘争方針」について講演をいただき、「まずは賃上げが必要だ！」ということ、「そのためには『みんなで要求してみんなで賃上げ』することが大切」と熱い訴えがありました。参加者からは、「賃上げの必要性、そのために何をすべきか理解できた」「改めて賃上げの大切さや理解が深まった」と好評な意見をいただきました。２０２４春闘のスローガンは「みんなで賃上げ！ステージを変えよう！」です。一人一人の力で今季春闘を頑張ってまいりましょう！！

　１月１８日（木）、大手門パルズを会場に連合東北ブロック連絡会「２０２４女性会議」を開催しました。毎年、東北６県持ち回りで開催させており、昨年の秋田県に続き、今年度は山形県での開催となりました。

　会議には、連合本部、連合東北ブロック各県から２８名が参加し、連合山形からは女性委員会・ジェンダー平等委員会委員長・事務局の８名が参加しました。

　各県の活動報告では、女性参画や学習会のテーマについての情報共有を行い、活発な意見交換が行われました。

小林茜ｼﾞｪﾝﾀﾞｰ平等・多様性推進局部長

連合山形女性委員会メンバー

質問する紺野美穂女性委員会委員長

　６月の男女平等月間の取り組みの一環として、６月２６日（月）に連合山形女性委員会が山形労働局を訪れ、丹野華子雇用環境・均等室長に「雇用における男女平等に関する要請書」を手交しました。

　要請書手交後、丹野雇用環境・均等室長、多田職業安定部課長より要請項目への回答をいただき、引き続き意見交換を行いました。

　女性委員会からは「さまざまな制度や支援があるが、制度を利用する場合の手続きも困難を解消してほしい。」との意見や６月６日、７日に行った「女性のための労働相談ホットライン」での相談内容「女性活躍と言われているが、現状は子育てと介護で余裕がなく女性活躍どころではない。こんな女性もいるのだと知ってほしい。」「職場内でのハラスメントや差別に悩んでいる女性が少なくない」等、相談者の声を伝えました。

◎雇用における男女平等に関する要請

１、雇用創出と生活困窮者への支援

２、仕事と育児・介護・不妊治療等が両立できる就業環境の整備

３、女性の活躍とジェンダー平等で多様性を認め合う社会の実現

要請書を手交する岩城副委員長

労働局に要請する女性委員会役員

要請に回答する丹野雇用環境・均等室長

　６月の連合「男女平等月間」、国の「男女平等参画週間」に合わせて、主に働く女性を対象とした「女性のための全国一斉労働相談ホットライン」を毎年行っており、今年は６月６日（火）と７日（水）の両日実施しました。

　相談件数は、２日間で１６件と昨年（4件）に比べて多くあり、女性相談員が相談者に寄り添って丁寧にアドバイスを行いました。

　内容は、パワハラや差別に関する相談が６件と多く、「従業員同士がパワハラや差別を行っていて、どうしたらいいか分からない」等、パワハラや差別の問題は未だに改善されていない状況にあります。次いで、労働契約関係の相談が４件と多く寄せられました。

岩城女性委員会副委員長

紺野女性委員会事務局次長

髙橋女性委員会事務局次長

石岡山形地協女性委員会副委員長