9月28日（木）山形市山交ビル前にて最低賃金に関する街宣行動を実施しました。
10月14日から山形県の最低賃金は「時間額９００円」へ改正になります。正社員、パート、アルバイト（学生さんも）の方、働くすべての方々が対象となります。10月 月半ばからの改正となります。10月分の給与明細は必ず確認しましょう。「月給制・年俸制なのでどう判断したらいいの？」という方は、連合山形公式HPトップ画面より専用サイトへアクセス可能です。是非ご自身の時給を確認してみてください！
新着情報
２０２３春季生活闘争速報（７月３１日までの集計分）を更新しました。
詳細はこちら☞2023春闘まとめ最終
６月の男女平等月間の取り組みの一環として、６月２６日（月）に連合山形女性委員会が山形労働局を訪れ、丹野華子雇用環境・均等室長に「雇用における男女平等に関する要請書」を手交しました。
要請書手交後、丹野雇用環境・均等室長、多田職業安定部課長より要請項目への回答をいただき、引き続き意見交換を行いました。
女性委員会からは「さまざまな制度や支援があるが、制度を利用する場合の手続きも困難を解消してほしい。」との意見や６月６日、７日に行った「女性のための労働相談ホットライン」での相談内容「女性活躍と言われているが、現状は子育てと介護で余裕がなく女性活躍どころではない。こんな女性もいるのだと知ってほしい。」「職場内でのハラスメントや差別に悩んでいる女性が少なくない」等、相談者の声を伝えました。
◎雇用における男女平等に関する要請
１、雇用創出と生活困窮者への支援
２、仕事と育児・介護・不妊治療等が両立できる就業環境の整備
３、女性の活躍とジェンダー平等で多様性を認め合う社会の実現
６月の連合「男女平等月間」、国の「男女平等参画週間」に合わせて、主に働く女性を対象とした「女性のための全国一斉労働相談ホットライン」を毎年行っており、今年は６月６日（火）と７日（水）の両日実施しました。
相談件数は、２日間で１６件と昨年（4件）に比べて多くあり、女性相談員が相談者に寄り添って丁寧にアドバイスを行いました。
内容は、パワハラや差別に関する相談が６件と多く、「従業員同士がパワハラや差別を行っていて、どうしたらいいか分からない」等、パワハラや差別の問題は未だに改善されていない状況にあります。次いで、労働契約関係の相談が４件と多く寄せられました。
６月１２日（月）「Workルールラップ」を広く周知するため記者会見を行いました。
連合への労働相談は、１０代～３０代の若者が全体の約５０％を占め、ワークルールを知っていれば、もっと早く解決できたであろう相談も多く寄せられています。このような状況下、若者向けの周知動画「Workルールラップ」を連合が制作しました。楽しく耳に残るようなリズムです。
ひとりでも多くの方に「Workルールラップ」を聞いていただき、ワークルールを理解して、自分の職場を守りましょう！！
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